Организация корпоратива: погоня за результатом не отменяет наслаждения процессом

Оглавление:

1. Корпоратив должен быть эффектным
2. Караоке или сплав на байдарках?
3. Что посеешь на корпоративе, то пожнешь на работе

«Нет, ну вы видели, как отжигал Петров из отдела аналитики?!Я-то всегда считал его довольно скучным типом», «А наш шеф, оказывается, тожечеловек!» — примерно такие эмоциональные комментарии можно услышать послекорпоратива. А если при вашем появлении на работе вас буквально сшибли с ног громкийсвист и аплодисменты коллег, уже понятно, кто заслужил звание короля вечеринок!Но есть некто, способный переплюнуть даже самого короля, — это всемогущийчеловек, у которого хранится весь фотокомпромат. Впрочем, что там фотки! Вполневозможно, что кто-то из его коллег проснулся знаменитым, став звездой ютюба…

Все это хиханьки-хаханьки, конечно, но речьидет о важной составляющей офисной жизни. Организациякорпоратива требует серьезного подхода, ведь это не простое развлечение, амероприятие, преследующее определенные цели. Человек, хорошо работающий, дасумеет отдохнуть подобающе.

Корпоратив должен быть эффектным

Существует несколько основных факторов, на которыенеобходимо опираться при проведении подобного праздника.

1. Число сотрудников и размер организации. Разные компании предполагают разный подход к организации корпоратива.
2. Взаимоотношения коллег. А вот это непросто. С одной стороны, разумеется, надоучитывать, кто с кем на короткой ноге. Но, с другой стороны, корпоративноемероприятие имеет цель сплотить всех сотрудников и даже примирить враждующиегруппировки, если такие, не дай бог, есть в фирме.
3. Денежные средства. Хорошо, когда расходы на проведение праздника может взять насебя организация. Потому как собирать взнос с каждого – значит выслушатьмножество историй о финансах, поющих романсы, а то и вовсе шансон.
   
4. Задачи мероприятия. Стратегически важный вопрос. Характер цели требуетопределенного инструмента для ее достижения.

• Поощрение. Волшебное слово, при магических звуковых вибрациях которогозагораются глаза и сердце начинает биться чаще. И награждаемым приятно, и у остальныхпоявляется стимул качественнее работать, чтобы оказаться на месте отличившихся.
• Игры. Инструмент сложный, но при правильном подходе гарантирующийвысокие результаты. Игра призвана не только развлечь, но и сблизитьсотрудников. Своей целью она ставит улучшение отношений в коллективе и, какследствие, увеличение работоспособности. Хорошо бы пригласить тренеров ипсихологов, чтобы игра стала по-настоящему результативной.
• Соревнования. Здесь ставка делается на укрепление командного духа. Кстати,для прохождения всех этапов можно привлечь сотрудников из разных отделов. Людихоть познакомятся друг с другом, все ж в одной фирме трудятся.

Совершенно не обязательно использовать только один извышеперечисленных инструментов. Их можно и нужно грамотно сочетать.Постарайтесь отыскать золотую середину.

Караоке или сплав на байдарках?

Правильно выбранное место – это ни много ни мало половинауспеха. Здесь нужно взвесить все за и против. Часто, услышав, где будетпроводиться мероприятие, сотрудники отказываются от его посещения в силу техили иных причин. Выберите вариант, который устроил бы всех.

И где-то здесь начинается рай…

Без сомнения, наиболее распространен поход в ресторан,особенно если речь идет об организациикорпоратива на новый год. Главное – заблаговременно арендовать зал, чтобыпотом не пришлось поднимать бокалы с шампанским в сомнительном заведении,расположенном в каком-нибудь подвале. Также важно продумать развлекательнуюпрограмму: веселые конкурсы, фокусники, диджеи, профессиональный тамада, театральныеартисты или даже звезды эстрады.

А-ля Сочи – 2014

Что поднимает командный дух лучше, чем спорт? Можно устроитьтурнир по пейнтболу или, дружно хохоча, попадать на ледовом катке. Но тутопять-таки надо учитывать пожелания сотрудников. Вряд ли тому, кто ни разу недержал в руках кий, будет интересно играть в бильярд. Лучше выбрать спортивнуюигру, не требующую специальных навыков или азам которой несложно научиться впроцессе, например, боулинг.

Лепота!...

Для организациикорпоратива на природе не обойтись без коттеджа или базы отдыха. Прекрасно,если кто-то из сотрудников может позволить себе пригласить коллег к себе взагородный дом и отметить праздник с шашлычком под коньячок. Замечательныйвариант – махнуть в горы или на речку. Свежий воздух, смена обстановки,красивые пейзажи – вот далеко не полный список преимуществ корпоративки наприроде. А если отправиться в экскурсионную поездку, то отдых не только оставитприятные впечатления, но и пополнит багаж знаний.

Что посеешь на корпоративе, то пожнешь на работе

Да, как бы громко это ни звучало, атмосфера, царившая напразднике, плавно перетечет в настроение во время трудовых будней. Согласитесь,никому не понравится, если мероприятие, призванное сплотить коллектив, приведетк прямо противоположным результатам. Но лучше обсудить приятные плоды,которые можно собрать путем проведения корпоратива.

1. Между членами коллектива установятся теплые человеческиевзаимоотношения. Вы забудете о том, как с утра здоровались со всеми сквозьзубы, и начнете ходить на работу с удовольствием.
2. Подчиненные станут более лояльно относиться к руководству.В расслабленной обстановке приходит понимание, что все мы люди и ничто человеческоенам не чуждо.
3. Человек, состоящий в хороших отношениях с коллегами, стораз подумает, прежде чем сменить место работы. Как бы ни манили блестящиеперспективы, не последнюю роль играет самоощущение в коллективе.
4. Команда, избравшая для себя девиз «Один за всех, и все заодного!», непобедима, она способна достичь небывалых высот.

Как видим, проведением коллективных праздников, а главное –грамотным подходом к организациикорпоратива, можно добиться очень и очень многого. Хороший руководительникогда не станет умалять значение подобных мероприятий. Правда, слишкомувлекаться тоже не стоит. Во всем должна быть мера. Ждем ближайшей корпоративки, а пока, как говорится,улыбаемся и пашем!