Тимбилдинг — сценарий сплочения коллектива в разных условиях

Оглавление:

1. Этапытимбилдинга
2. Тимбилдинг наприроде
3. Квест-тимбилдинг
4. Тимбилдинг вофисе

Сотрудники ищут способ избавиться от дополнительныхпоручений? В общении с подчиненными появилась какая-то натянутость? Люди замолкают при вашем появлении, хотя доэтого живо обсуждали производственные проблемы? Пришло время организоватьтимбилдинг.

Тимбилдинг (в переводе с английского «построение команды»)– активный совместный отдых коллектива. У его истоков стоит «веревочный курс», который в 50-х годахпрошлого века проводили для укрепления командного духа военных. Сценарий тимбилдинга – в форме корпоративного праздника или психологического тренинга, моделирующего жизнькомпании для обучения его совместной деятельности.

Тимбилдинг преследует разные цели:

• атмосферанеформального общения;
• построение команды единомышленников;
• выработка умения работать в коллективе;
• сплочение команды;
• определение лидеров;
• &психологическая разгрузка.

Местом проведения тимбилдинга может быть и офис, и стадион,и живописные зоны отдыха – главное, оторваться от привычного рабочего места. Быстрее всегопсихологическая разгрузка происходит на природе, вдали от привычных офисныхстен. Погружая коллектив в необычные условия,можно определить неформальных лидеров, скрытые симпатии и конфликты. По этимрезультатам тренер и подбирает игры на сплочение команды.

Местом проведения на природе может быть пансионат, летнийлагерь, поляна в лесу, берег реки. Некоторые фирмы могут позволить себе идальние поездки – Сочи, Анталию. Такой отдых очень активен и динамичен.

Этапытимбилдинга

1. Заранее формируют группы по 5 — 10 человек методомслучайного выбора для большей психологической разгрузки.
2. Выбирают капитана команды и девиз, следоватькоторому надо на всех этапах.
3. Участники тренинга преодолевают препятствия,исследуют незнакомую местность и строят переправы, развивают какой-то проект.Можно играть в волейбол, пейнтбол, картинг, футбол, катание на лошадях – все вадаптированном варианте.
4. Но физические упражнения – не главное, главное –наладить взаимопонимание и взаимодействие.

Вот некоторые из заданий:

• «Покажи» — из всех членов команды изобразитьуказанный объект – картину, букву, пословицу;
• «Пантомима» — изобразить жестами зверя, чтобыкоманда его угадала;
• «Береги яйца» — на качели из бревна на пеньке сдвух сторон подвешивают мешочки с яйцами. Команда должна стать на качели и неразбить яйца;
• «Кто первый» — капитаны по сигналу строят свою команду в виде круга,треугольника, буквы, птичьего клина, по росту, алфавиту, размеру обуви, цветуглаз или волос.

В заключении участники дают оценку своимдействиям, выявляют ошибки и успехи, подводят итоги, победители получаютнаграды, остальные — памятные призы.Если в тренинге принимал участие и руководитель, доверие к нему значительновозрастает.

Устроить такой отдых предлагают многие агентства. Но если нафирме есть штатный психолог, он вполне справится с этой задачей. Тимбилдинг необязательно должен быть дорогостоящим — снаряды, амуниция, оборудование. Любую корпоративнуювечеринку при желании можно превратить в мини-тимбилдинг для сплоченияколлектива и процветания фирмы.

Тимбилдинг наприроде

Сценарий тимбилдингана природе условно делится на две части:

1. Разогревающие игры для знакомства –ледокольчики.
2. Непосредственно игры для сплочения команды и повышения ее эффективности.

Примеры игр

«Самолетики»

Цель: знакомство и разогрев группы

Ход игры

Тренер сообщает участникам об испытании на креативность и ловкость,для чего каждому игроку надо сделать самолет из бумаги. Бумагу надо выбратьплотную, чтобы ветер не уносил реквизит. На самолетике каждый сообщает о себеличную информацию:

• фамилия и имя (можно на время тренинга выбратьдругое);
• что я делал вчера вечером;
• название любимого фильма (можно и другуюинформацию);
• планы на отпуск.

Вопросы должны быть не очень сложными, не очень личными –главное, чтобы ответы на них сопровождались положительными эмоциями.

После заполнения анкеты все выстраиваются в ряд и запускаютсвои самолеты. Тот, у кого самолетик улетел дальше всех, получает небольшойприз. Потом все бегут вперед, поднимают любой самолетик и снова запускают его. Потомучастник поднимает самолетик, который оказался к нему ближе всех и вслух озвучивает записку.

«Живой узел»

Цель: формирование навыков командной работы

Ход игры

Участники стоят в кругу, держась за руки. Тренер запутываеткольцо и члены каждой команды должны распутаться как можно быстрее, не разрываярук.

«Крепость»

Цель: научить членов группы активно взаимодействовать в сложныхситуациях.

Ход игры

Сотрудники делятся на группы и надевают повязки на глаза. На поляненадо расставить 10 — 20 больших коробок и ведра с водой. Каждой команде надо объяснить,что они должны построить вокруг себя крепость из коробок. Между коробками, изкоторых сооружают крепость, расстояния должны быть до 10 см, причем все членыкоманды должны замуровать себя внутри крепости. Назначают смотрящих, у которыхглаза открыты. Тех, кто оказался снаружи крепости, они должны поливать водой, атакже проверять дырки, если они оказались больше 10 см.

Завершают тимбилдинг на природе небольшой рефлексией, где каждыйвысказывает свое мнение, что ему понравилось и что можно улучшить.

Квест-тимбилдинг

Формы тимбилдинга могут быть самые разные, одна из самых востребованных,адаптированных и для дня рождения, и последнего звонка и корпоратива — этоквест-тимбилдинг. Для примера – план сценарияквест-тимбилдинга «Остров сокровищ» — яркой, веселой программы игр насплочение и командообразование. Основа программы – знакомые с детства образы –приключения, моряки, пираты, сокровища. Квест-тимбилдинг может бытьразвлекательным, для корпоративного отдыха, частью какого-то мероприятия для улучшенияклимата в команде или серьезным тренингом по сплочению коллектива с элементами «Веревочногокурса».

Легенда программы

Вы с коллегами попадаете на остров, где спрятан сундукстарого известного пирата Флинта. Для того, чтобы найти сокровища, надо принятьобраз настоящих пиратов и пройти всей командой настоящие пиратские испытания. Шансовладеть сокровищами появляется после овладения всеми записками-подсказками. Важноеще понять, что означают таинственные намеки Флинта, и что означает командныйдух. И тогда можно делить добычу.

Примеры игр и заданий, или Как добыть сокровища

Сначала участники должны попасть на сам остров,чтобы в командах изучать и соблюдать в процессе игры законыострова.

Потом надо преобразиться в кладоискателей – выбратьназвание, девиз, капитана, создать свой неповторимый и яркийобраз команды, продемонстрировав всем свои сильные стороны.

Приняв образ, группы с проводником из «аборигенов» (инструкторов, тренеров)проходят разные пиратские испытания – игровые этапы от старины Флинта и в воде,и на суше:

• высотные задания — «Свистать всех наверх», «Паутина»,«Западня»;
• коммуникативные навыки – «Токсичные отходы», «Лабиринт»,«Жажда»;
• головоломки на логику и командную память – «Минноеполе», «Дженга», «Мега-карты»;
• командные задания – «Закати ядро», «Шагомер», «Желоб»;
• личный зачет и командный – «Борьба с крысами» и стрельба»;
• пиратские игры – «Пробоина», «Дотянись до цели» и«Плот»;
• личные испытания – «Живые раки», как в форте Баярт.

Когда все командные задания выполнены, осталось объединитьвсе найденные подсказки в одну картуместа клада и сообща, всеми группами, пройти общее испытание, чтобы найти сокровища– части палатки, индейского вигвама или шалаша, который потом собирают все вместе.

Завершается программа вручением дипломов ивымпелов. Продолжение возможно в форме обсуждения итогов или корпоративнойвечеринки, дня рождения или другого основного праздничного мероприятия.

Тимбилдинг вофисе

Применениедолгосрочных программ позволяет сформировать коллектив, легко преодолевающий кризисные ситуации, перестройку и адаптацию в новых условиях. Но эти методытребуют затрат и времени, и средств. Тимбилдингв офисе – более популярный метод: минимум времени, привычная обстановка, экономия ресурсов.

Упражнения для офисного тимбилдинга простые, но увлекательные.Психологи предлагают участникам задания в области культуры, спорта, искусства,игровой деятельности. Тренинги могут быть тематическими (развлекательными,интеллектуальными) и чередоваться между собой. Тренинг в офисе позволяетработать с большим коллективом, не прерывая рабочего процесса, а сотрудникисмогут получить разрядку и навыки совместной деятельности. Вот варианты игр длясценария тимбилдинга в офисе.

Построй башню

Сотрудники делятся на команды, задача каждой из них – заопределенный промежуток времени соорудить башню из подручных материалов, которыемогут быть в офисе – папок, скрепок, бумаги. Награждают команду, построившуюсамую высокую.

Вспомнить все

Это более интеллектуальный вариант тренинга. У участника вдруг случилась амнезия. Вспомнить все о себе ему помогают коллеги,которым он задает вопросы о себе.

Опрос

В уже сплоченных коллективах эффективно задание в формеопроса. Смысл игры в том, что сотрудники проводят опрос на выбраннуютематику и в процессе занятия производится обсуждение результатов всемисотрудниками.

Есть много видов таких упражнений, ведь тимбилдинг в офисе предполагает разные сценарии – ролевые игры, различныевиды совместной деятельности. Несмотря на кажущуюся несерьезность, тимбилдингдоказал свою эффективность в плане командообразования на множестве примеров,ведь лозунг «кадры решают все!» актуален во все времена.

Как организовать корпоратив на природе, читайте в нашей статье. И разнообразные конкурсы на корпоратив.