Повышение в должности: кто против? -

Если ты считаешь, что способна на большее, или уже в течение длительного времени выполняешь обязанности, которые выходят за рамки твоей должности, прямо скажи об этом своему руководителю.

Видео: 5 ошибок на работе! Хорошие девочки не получают лучшие должности

Не бойся признаться в том, что желаешь о повышении в должности. Не оттягивай момента занять более высокую ступень в карьере.

Повышение в должности: шаг 1

Отбрось ложную скромность и переживания по поводу того, что ты подсиживаешь кого-то из своих коллег. Ты ведь не в фаворитки к начальнику набиваешься, ожидая поощрений и снисхождений, а сообщаешь руководству о том, что твой труд можно использовать гораздо эффективнее.

Видео: Киев. Митинг против повышения тарифов ЖКХ

Повышение в должности: шаг 2

Перед разговором с шефом о повышении должности подготовь в письменном виде конкретные предложения по улучшению организации рабочего процесса, экономии расходов, расширению рынка сбыта продукции компании и т.д.

Видео: Тысячи украинцев вышли на марш против повышения тарифов ЖКХ

Повышение в должности: шаг 3

Напомни начальнику о том, каких успехов ты добилась, работая в нынешней должности, и сколько времени ты ее занимаешь.

Видео: БЕЛЬЦЫ ПРОТЕСТУЮТ ПРОТИВ ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФОВ!!

Повышение в должности: шаг 4

Подумай над тем, кто из коллег сможет заменить тебя, и предложи начальнику достойную кандидатуру на свое место. Многие руководители не торопятся повышать в должности хорошего сотрудника только лишь из опасений, что другой просто не справится с его обязанностями.

Повышение в должности: шаг 5

Постарайся убедить руководителя в том, что искать кандидата на должность, которую можешь занять ты, не стоит по нескольким причинам.

Во-первых, человек со стороны не знает многих нюансов вашей работы, поэтому ему придется вникать.
Во-вторых, ты уже проверенный сотрудник, на которого можно положиться, а чего ожидать от чужака — еще неизвестно.
В-третьих, поиски занимают время.
И в-четвертых, претенденты на вакансию, как правило, обходятся компании дороже, чем "выращенные" кадры.