Отпуск по беременности и родам

Содержание статьи:

1. Когда возникает право на отпуск
2. Законодательные нововведения
3. Особенности отпуска во время беременности
4. Академический отпуск по беременности
5. Что делать после окончания отпуска по беременности

Когда возникает право на отпуск

Статья 255 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что право на отпуск по беременности и родам возникает за 70 календарных дней до рождения ребенка. При этом есть оговорка, что в случае беременности двумя детьми, это право возникает за 86 календарных дней.

Те же сроки предусмотрены и для периода после рождения ребенка. За тем исключением, что в случае трудных родов, срок на одного ребенка продлевается до 86 дней, а в случае двух – до 110 дней.

Нужно правильно понимать букву и дух закона. Указанные сроки являются максимально возможными, но в силу объективных обстоятельств могут быть сокращены, как работником, так и работодателем.

Отпуск по беременности не нужно путать с отпуском по уходу за ребенком. Это совершенно разные юридические факты, предполагающие различные правовые последствия.

Законодательные нововведения

Государство не отстает от изменения экономической ситуации в стране. В связи с этим в 2010 году была создана комиссия, которая занялась пересмотром порядка расчета начислений по временной утрате трудоспособности и отпуску по беременности и родам.

Результатом этой работы стал закон, который определил, что помощь рассчитывается исходя из средней заработной платы за последние два года. При этом работник имеет право выбрать другие два года, если это приведет к увеличению пособия.

Сумма выплат состоит из всех официальных платежей кроме пособий, так как они не считаются официальной заработной платой. Получившееся число необходимо разделить на 730, это и будет ежедневным заработком работника и отправной цифрой для расчетов конкретной величины выплат.

К сожалению, отпуск по беременности не досконально расписан законом. На сегодняшний день остаются две большие проблемы:

• • расчет выплат для работников силовых ведомств и пожарной охраны производится по старой схеме, следовательно, сумма выплат меньше;
• • частные предприниматели не имеют возможности учесть страховые взносы, что также снижает сумму выплат.

Особенности отпуска во время беременности

В государственных предприятиях проблем с кадрами нет, к тому же контроль за соблюдением законов строже, чем у частных предпринимателей. Это дает определенные гарантии работнику на сохранение рабочего места и непрерывности стажа.

У частников доходы зависят от выработки, поэтому они не заинтересованы в длительном отсутствии сотрудников и стараются найти способы уволить работника. Сделать по закону это можно только одним способом – путем ликвидации юридического или физического лица предпринимателя.

Любые другие причины в законе не предусмотрены, поэтому работник в праве обратиться с иском в суд. При этом уволенный сотрудник не только имеет право на восстановление на рабочем месте, но и на компенсацию зарплаты, которую он не получил в следствии вынужденного отсутствия на работе.

Академический отпуск по беременности

Хотя студенты не являются работниками и не подпадают под действие Трудового Кодекса, они также имеют право на отпуск. Это подвид академического отпуска, который предоставляется на основании справки от гинеколога из женской консультации. Справка является главным и неотъемлемым документом для получения отпуска во время беременности.

По общему правилу освобождение от обучения предоставляется на срок до одного года. Он может быть продлен до трех лет, но для этого должны быть серьезные основания. На этот период выплаты предусмотрены только студентам бюджета, порядок их начисления установлен постановлением «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Этот документ не изменялся с 1994 года, поэтому достаточно сильно устарел.

Для многих молодых мам вопрос об оформлении академического отпуска по беременности является неразрешимой дилеммой. Важно понимать, что суммы выплат являются очень маленькими и не обеспечат ребенка даже самым необходимым, поэтому не имеет никакого смысла растягивать период обучения и по возможности оформиться только после сессии.

Что делать после окончания отпуска по беременности

По правилам родильных домов, выписка молодой мамы происходит максимум на третий день, если роды прошли без осложнений. За оставшиеся два с половиной месяца нужно получить свидетельство о рождении, оформить ребенка в поликлинику, сделать льготы, если они предусмотрены, и стать на учет по пособиям.

В большинстве случаев государство предоставляет достаточную материальную помощь, поэтому женщина может и не выходить на работу. В таком случае понадобится оформить отпуск по уходу за ребенком. Перед тем, как решиться на этот шаг, нужно все взвесить и составить бюджет.

Многоплодная беременность и декретный отпуск после нее, также спорный вопрос. Сроки отпуска больше, но сумма выплат такая же, как и на одного ребенка. Двойня еще не предполагает статус «многодетной матери», поэтому существенных льгот от государства ждать не приходится.

Если зарплата была невысокая или на среднем уровне, идти в декрет не уместно, так как средств будет не хватать. Естественно, это не распространяется на полные семьи, где отец обеспечивает весь или большую часть бюджета.