Когда уйти в декретный отпуск (с какого месяца)?

Содержание статьи:

1. Зачем нужен уход в декрет
2. Когда начинается декретный отпуск или отпуск по беременности и родам
3. Женщины, когда уходят в декрет, должны знать свои права

Зачем нужен уход в декрет

Заядлые карьеристки и женщины трудоголики иногда впадают в панику, принимая решение, когда уйти в декретный отпуск. Им кажется, что без них вся работа завалится, что они ничего не успеют. Самые смелые считают, что смогут работать до самых родов. А потом планируют быстренько оправится и опять к самоотверженному труду на благо родной фирмы или чего-то там еще. Если таким будущим мамам задать вопрос с какого месяца уходят в декрет они, можно получить ответ, что ни с какого.

Но стоит ли ради работы забывать, когда уходят в декрет нормальные женщины. Ведь ни одна карьера и ни одна компания не столь важны, как ваше здоровье и бесценное здоровье вашего малыша. Незадолго до того момента времени, когда начинается декретный отпуск (предродовой отпуск), беременной женщине становится труднее работать и эффективность ее падает. В результате и сотрудник из нее никакой, и себя изматывает. Ведь в последние месяцы беременности у женщин появляются отеки, начинает болеть спина, они быстро устают и требуют длительного отдыха.

Поэтому не упустите момент, когда уйти в декретный отпуск необходимо. Ведь несколько недель до родов – отличное время, чтобы отдохнуть от работы и приготовить себя к профессии куда более ответственной – быть мамой. В этот период вы можете больше заняться и собой, и мужем, и домом, почитать книги, провести побольше времени на свежем воздухе, посвятить время любимому хобби. И, возможно, пересмотреть свои жизненные принципы, понять, что в этом мире действительно важно, а что так, временно.

Когда начинается декретный отпуск или отпуск по беременности и родам

Итак, вы все-таки решили, когда начинается декретный отпуск для вас и что он необходим. Но перед тем, как говорить с какого месяца уходят в декрет, давайте разберемся в основных терминах. Часто женщины путают уход в декрет и уход на больничный лист по беременности и родам. Это немножко разные понятия с юридической точки зрения. Отпуск по беременности и рождению ребенка предоставляется каждой женщине за 70 дней до родов (30 акушерских недель) и на 70 дней после родов. Если молодая женщина беременна двойней или же тройней, то предродовой отпуск составляет 84 дня (28 акушерских недель), а послеродовый 110 дней. Продолжить послеродовый отпуск врач обязан также в случае кесарева сечения или усложненных родов. В таком случае женщина может оставаться дома на 16 дней дольше и больничный будет составлять уже 86 дней.

Время, когда уйти в декретный отпуск (на дородовый больничный) считают согласно акушерскому сроку беременности. Срок этот немного отличается от реального срока беременности. Дело все в том, что акушерские недели считают от последнего дня месячных, а зачатие происходит в средине цикла. Соответственно реальный срок беременности будет на 1-3 неделю меньше, чем акушерский. Врачи приняли для себя схему определения срока беременности для более удобного расчета когда уходить в декретный отпуск их пациенткам и как вести всю беременность.

А что делать тем женщинам, у которых месячные нерегулярные, или они напрочь забыли, когда была последняя менструация перед беременностью? Не стоит расстраивается, срок, когда уйти в декретный отпуск, рассчитают по ультразвуковому исследованию. В первые недели реальный срок беременности можно определить довольно точно, до дней. После второго месяца ошибка может составлять 1-2 недели. Рассчитывая, на каком месяце уходят в декрет, в таком нестандартном случае врач добавляет к сроку еще 2 недели.

Если у вас именно такой срок беременности, когда уходят в декрет, необходимо обратится в ту женскую консультацию, где вы наблюдались все время. Врач открывает вам больничный лист. В бухгалтерию своего предприятия вы сообщаете номер больничного, там записывают с какого месяца уходят в декрет все сотрудницы, в том числе и вы. Теперь можете на работу больше не ходить и заняться собой. Правда женскую консультацию придется посещать регулярно, ведь в период, когда уходят в декрет, вы должны наблюдаться у врача каждые две недели.

И вот счастливый момент настал. Все вопросы, когда уйти в декретный отпуск отпали, у вас появился малыш. Но не забудьте за всеми заботами, что на самом то деле вы еще по настоящему не решили когда уходить в декретный отпуск, ведь пока вы находитесь всего лишь на послеродовом больничном. Вернувшись домой после роддома, обязательно найдите минутку и сходите в женскую консультацию. Лучшего всего попасть туда недели через три. Не беспокойтесь, из роддома уже сообщили, что вы стали мамой и передали туда всю информацию. Просто через 3 недели гинеколог сможет провести первый осмотр и подтвердить, что у вас все в порядке.

При визите к гинекологу он точно вам подскажет, когда заканчивается ваш послеродовый отпуск. По его завершении вы должны закрыть больничный и принести его на свою работу. Там вы решите, когда уйти в декретный отпуск по настоящему. И не вздумайте возвращаться на работу, ведь дома вас ждет малыш, которому в этот момент вы нужны больше всего. Конечно, вам решать когда уйти в декрет, а когда возвращаться на работу. Если вы приняли разумное решение ухаживать за ребенком подольше, уже не имеет значения с какого месяца уходят в декретный отпуск. Просто напишите заявление, ведь согласно закону вы имеете право оставаться с ребенком до полтора года или до трех лет.

Женщины, когда уходят в декрет, должны знать свои права

Женщины часто интересуются, с какого месяца уходят в декрет. Но все ли знают свои права во время законного отпуска по беременности, родам и, собственно декрета. Статистика утверждает, что нет. Итак, когда уходить в декретный отпуск предусмотрено законом и никто не вправе вас удерживать на работе в этот период. Если беременная женщина находится на предродовом или послеродовом больничном она получает 100% заработную плату, которая рассчитывается из средней вашей заработной платы за последние 2 года работы на данном предприятии.

После рождения ребенка все женщины, вне зависимости от того, на каком месяце уходят в декрет, получают одноразовое пособие на ребенка по месту работы. Пособие может получить и муж, предъявив справку, что жена по месту работы его не получала. Когда уходят в декрет сотрудницы их не имеют права переводить на другое место или уволить, даже при сокращении ставок. Если женщина только решила, когда уйти в декретный отпуск, ее тоже не могут уволить, это табу касается всех беременных, вне зависимости от срока.