Работа для беременных: права, гарантии, законы

Содержание статьи:

1. Что нужно знать
2. Беременность и работа: права
3. Работа и беременность: законы
4. Работа беременных женщин: советы

Что нужно знать

Беременность и работа часто становятся несовместимы. При этом, инициатива исходит непосредственно от работодателя. Очевидно, что ему совершенно не хочется оплачивать больничный и делать другие отчисления по уходу за ребенком.

Тем не менее, уволить беременного работника нельзя. Об этом говорится в статье 261 Трудового Кодекса РФ. Единственное исключение – ликвидация предприятия, но идти на такие радикальные меры из-за одного сотрудника никто не будет.

Таким образом, работа для беременных охраняется законом. Нарушение этого пункта влечет административное наказание. Кроме того, в судебном порядке можно восстановится и взыскать заработную плату за вынужденный прогул.

Некоторые работодатели поступают более хитро. Если второй экземпляр трудового договора не был выдан на руки, что является грубым нарушением закона, предприниматель может самостоятельно изменить срок действия документа.

Права беременных на работе защищаются и в этом случае. Та же 261 статья предусматривает, что по заявлению беременной женщины трудовой договор в обязательном порядке должен быть продлен до окончания декретного отпуска.

Беременность и работа: права

Статьи 254-259 Трудового Кодекса РФ устанавливают особый порядок осуществления профессиональной деятельности для беременных. Женщина имеет возможность воспользоваться ими до достижения 1,5 лет. В числе льгот:

• • перевод на облегченные условия труда;
• • перевод на неполный рабочий день;
• • возможность не ездить в командировки, не выходить в праздничные дни;
• • нельзя привлечь к сверхурочной работе;

При этом сохраняется полная заработная плата. Гарантии беременным женщинам на работе устанавливает Уголовный Кодекс РФ в статье 145, которая предусматривает уголовную ответственность за нарушение прав беременных и молодых мам.

Права беременной женщины на работе работодатель вынужден соблюдать не столько из-за боязни заплатить штраф, сколько из-за клейма судимости. Обвинительное решение суда предполагает определенные лишения для виновного, например, невозможность выехать за границу.

Работа и беременность: законы

Кроме общих положений нужно знать и порядок осуществления материальных выплат. Это один из важнейших вопросов для будущих мам. Работа беременных женщин, в отношении больничного и его оплаты сильно отличается от любых других случаев. Во-первых, срок больничного во время родов составляет не менее 140 дней, во-вторых, если женщина лежит на сохранении, работодатель обязан выплачивать больничный за все время отсутствия на работе, в-третьих, при расчете сумм выплат, необходимо учесть все легальные доходы, включая премии, надбавки и компенсации на дорогу, питание, связь.

Все данные вопросы детально рассмотрены в Трудовом Кодексе РФ. Тем не менее, не стоит забывать и о Налоговом Кодексе, так как именно он является точкой отсчета для бухгалтеров, основная задача которых – снизить расходы предприятия. Для конкретики стоит сказать, что больничный не может быть меньше, чем 5500 руб. в месяц. Если выплаты не соответствуют ожиданиям, нужно смело идти в суд и ходатайствовать о назначении новых расчетов.

Работа беременных женщин: советы

Закон трепетно относится к вопросу генофонда, поэтому старается создать максимально комфортные условия для женщин в положении. Например, сидячая работа во время беременности негативно влияет на плод, поэтому нужно просить работодателя, о создании комфортных условий. Речь идет об удобном стуле и столе, а также, о внеочередных перерывах. Отказать нельзя.

Работа во время беременности категорически не должна быть связанна с химическим, текстильным производством или с переноской тяжестей. Кроме того, не рекомендуют работу на ногах, это приводит к быстрому переутомлению и ослаблению организма.

Беременность и работа в ночное время – не совместимы. Работодатель обязан предоставить другое рабочее место, так как нормальное развитие плода предполагает здоровый сон, минимум 8 часовой.

Много споров возникает в отношении вопроса «сколько должна работать беременная женщина?» По закону – не более 6 часов в день или 30 часов в неделю. Кстати говоря, каждый час больше нормы должен считаться по двойному тарифу, как сверхурочные. Если нарушение режима было систематическим, имеет смысл прибегнуть к защите прав беременных на работе в судебном порядке. За 7 месяцев сумма может накопиться не маленькая.

Устройство на работу беременной – самый сложный вопрос, поскольку работодатель не может отказать на этом основании, но, если будет знать о скорых родах, непременно найдет другую причину. Во избежание этого, лучше не сообщать о своем положении, если это можно скрыть.

Закон о беременных на работе суров и категоричен по отношению к работодателю. Он обязан соблюдать все права женщины и следить за тем, чтобы работа не влияла на здоровье мамы и ребенка. К сожалению, юридическая непросвещенность, приводит к тому, что работодатели игнорируют свои обязанности. Если такой факт имеет место быть, нужно немедленно обращаться в суд. Как правило, достаточно одного упоминания об этом, чтобы директор фирмы пересмотрел свои взгляды.